Yrityksen hallinta (käännös Insider: Company tools)

Keskustelun myötä espanjalaisesta kullasta on julkaistu jälleen yksi artikkeli Insideriltä. Tässä on käännös, alkuperäinen löytyy osoitteesta http://www.erepublik.com/en/article/company-tools-891723/1/20. Älkää unohtako äänestää ja seurata.

Arvoisat kansalaiset

Kansalaisuuden sisällyttämisen myötä meille on jäljellä vain kolme suurta moduulia: uusi kartta, yrityksen hallintotyökalut ja uusi sotilasmoodi. Olemme jo kertoneet teille kartasta yhdessä aiemmista Insidereistä –uusi kartta tulee noin viikon kuluttua. Seuraavaksi julkaistavaksi on suunniteltu yrityksen hallintomoduuli, josta kerromme tässä numerossa.

Yrityksen hallintomoduuli ei ole ollut yhtä kysytty kuin muut ominaisuudet, sillä se on tarpeellinen vain liiketoiminnan omistajille. Samalla ymmärsimme parannusten vakavan tarpeen ja pyrimme tekemään kaiken mahdollisen. Jotta kansalaiset olisivat onnellisia, he tarvitsevat onnellisia työnantajia, ja työnantaja on tyytyväinen, jos hänellä on kaikki tarvittava tehokkaaseen yrityksen hallintaan. Uusi moduuli tuo eRepublikaan kapitalismin ja vapaamarkkinatalouden keskeisen idean: jokainen ansaitsee sen, mitä on työllään ansainnut (käännöksen huomautus: enemmän sosialismin kaltaista, jokaiselta kykyjensä mukaan, jokaiselle työpanoksensa mukaan). On yleisesti tiedossa, että nyt on mahdotonta selvittää, kuinka paljon työntekijä on tuottanut päivässä, joten palkat eivät heijasta kunkin työntekijän panosta.

Yritykset maksavat toki palkkaa, tekevät voittoa, mutta se ei tarkoita, että työntekijät saavat ansaitsemansa rahat. Joku saa enemmän kuin ansaitsee, joku vähemmän. Jotkut työntekijät huolehtivat terveydestään ja tuottavat yritykselle enemmän voittoa kuin laiskat kollegansa, joilla on sama taitotaso, mutta he saavat silti samaa rahaa. Jotkut työntekijät saavat vain kaksinkertaisesti verrattuna kollegoidensa, joiden tuottavuus on neljä kertaa alhaisempi. Lyhyesti sanottuna, tämä kaikki loppuu pian, kun uusi moduuli otetaan käyttöön.

Jokaisessa yrityksessä taloussivulla on useita uusia välilehtiä, jotka ovat saatavilla managerille. Muistakaa, että "tulo/income" tarkoittaa kaikkea, mitä yritykseen on tullut, "kulutus/expenditure" – kaikkea, mikä on mennyt sieltä pois. Joten rahojen siirtäminen omistajan tilille on voittoa hänelle, mutta kulutusta yritykselle.

Uudessa moduulissa on saatavilla kolmenlaista tietoa:

1. Tiedot yrityksen tileistä.

Tässä tulee olemaan yrityksen saldo, kulut ja tulot, valitussa valuutassa, tietyllä ajanjaksolla. Täällä on myös tietoja myynneistä valitussa valuutassa, tietoja valuuttamarkkinoilla tapahtuneista transaktioista, yritykseen sijoitetuista ja sieltä nostetuista varoista, palkkoihin ja raaka-aineisiin käytetyistä kuluista, maksetuista veroista ja tuontitulleista jne. Yhteenvetona, valitset valuutan ja ajanjakson – ja voilà!, kaikki tiedot ovat saatavilla.

2. Myyntitiedot.

Täällä ovat kaikki tiedot myynneistä kaikilla markkinoilla, joille sinulla on lisenssi, ryhmiteltyinä hinnan mukaan. Tässä on hinta ennen ja jälkeen veroja, puhdas voitto näkyy heti.

3. Työntekijälista.

Täällä on tietoa työntekijän taidoista ja hyvinvoinnista. Ja mikä tärkeintä, nyt täältä löytyy myös työssäolokäyrä ja kunkin työntekijän tuottavuus päivittäin. On syytä mainita, että tämä lista korvataa nykyisen työntekijöiden näyttölistan, ja se on kaikkien nähtävissä, ei vain managerin.

Yhteenvetona, uudet työkalut mahdollistavat paremman liiketoiminnan hallinnan. Työntekijöiden tuottavuutta on helppo seurata ja siten maksaa. Työssäolokaan ei jää huomiotta. Saatavilla on yksityiskohtaista tietoa tileistä, markkinoista, myynneistä, tuloista, kuluista – toivomme, että kaikki tämä antaa teille mahdollisuuden selvitä muiden markkinoiden saalistajien joukossa ja jopa ansaita enemmän. Suunnittelemme tämän moduulin julkaisua syyskuussa.

Ystävällisin terveisin

Kehittäjät

P.S. Alkuperäisen artikkelin kommentteihin tuli hyvä ehdotus – tehdä mahdolliseksi asettaa minimivaatimukset hyvinvoinnille työnhakijoille työn vastaanottamisen yhteydessä. Ehkä he ehtivät lisätä sen syyskuuhun mennessä.

Kopipaste täältä