Gerenciamento de empresa (tradução Insider: Ferramentas de empresa)
A discussão sobre o ouro espanhol foi complementada por mais um artigo do Insider. Aqui está a tradução; o original pode ser encontrado em http://www.erepublik.com/en/article/company-tools-891723/1/20. Não esqueçam de votar e se inscrever.
Prezados cidadãos
Com a introdução da cidadania no jogo, nos restam apenas 3 dos grandes módulos prometidos: novo mapa, ferramentas de gestão de empresa e um novo módulo militar. Já falamos sobre o mapa em uma das edições anteriores do Insider – o novo mapa será lançado em cerca de uma semana. O próximo módulo a ser lançado será o de gestão de empresas, sobre o qual iremos falar nesta edição.
O módulo de gestão de empresas não foi tão demandado quanto outras funcionalidades, pois é necessário apenas para os proprietários de negócios. No entanto, entendemos a necessidade séria de melhorias e fizemos o possível para atender a essa demanda. Para que os cidadãos fiquem satisfeitos, é preciso que tenham empregadores satisfeitos, e um empregador estará satisfeito se tiver tudo o que precisa para gerenciar sua empresa de forma eficaz. O novo módulo trará para a eRepública a ideia central do capitalismo e do livre mercado: cada um ganha o que trabalhou (nota do tradutor: isso parece mais socialismo, de cada um segundo suas habilidades, a cada um segundo seu trabalho). Todos sabem que atualmente é impossível saber quanto um trabalhador produziu em um dia, portanto os salários não refletem a contribuição de cada trabalhador.
As empresas, é claro, pagam salários e obtêm lucros, mas isso não significa que os trabalhadores recebam o que merecem. Alguns recebem mais do que deveriam, enquanto outros recebem menos. Alguns trabalhadores cuidam de sua saúde e trazem mais lucro para a empresa do que seus colegas preguiçosos com a mesma habilidade, mas recebem o mesmo dinheiro. Alguns trabalhadores recebem apenas o dobro em comparação com seus colegas cuja produtividade é quatro vezes menor. Resumindo, tudo isso acabará assim que o novo módulo entrar em operação.
Em cada empresa, na página de finanças, haverá várias novas abas disponíveis para o gerente. Tenham em mente que "renda/income" é tudo o que entrou na empresa, "despesa/expenditure" é tudo o que saiu dela. Portanto, a retirada de dinheiro para a conta do proprietário é lucro para ele, mas despesa para a empresa.
No novo módulo, haverá 3 tipos de informações disponíveis:
- Informações sobre as contas da empresa.
Aqui estará o balanço da empresa com despesas e receitas, na moeda escolhida, por um intervalo de tempo determinado. Também haverá dados sobre vendas na moeda selecionada, dados sobre transações no mercado de câmbio, dinheiro investido na empresa e retirado dela, despesas com salários e matéria-prima, impostos pagos e tarifas de importação, etc. Em suma, escolha a moeda e o intervalo de tempo – e voilà!, todas as informações serão disponibilizadas.
- Dados sobre vendas.
Aqui estarão todas as informações sobre vendas, em todos os mercados para os quais você possui licença, agrupadas por preço. Haverá também o preço antes e depois dos impostos; o lucro líquido será visível imediatamente.
- Lista de trabalhadores.
Aqui estarão informações sobre habilidades e bem-estar do trabalhador. E o mais importante, agora aqui também haverá um gráfico de presença no trabalho e indicadores de produtividade de cada trabalhador por dia. Vale ressaltar que esta lista substituirá o atual show all employees e será visível a todos, não apenas ao gerente.
Em suma, as novas ferramentas permitirão uma melhor gestão dos negócios. A produtividade dos trabalhadores poderá ser facilmente monitorada e, consequentemente, paga. A presença no trabalho também poderá ser considerada. Haverá informações detalhadas sobre contas, mercados, vendas, rendas, despesas – tudo isso, esperamos, lhe dará a oportunidade de sobreviver entre os outros tubarões do mercado e até mesmo ganhar mais. Pretendemos lançar este módulo em setembro.
Atenciosamente,
Equipe de desenvolvimento
P.S. Nos comentários do artigo original, surgiu uma ideia sensata - tornar possível estabelecer um bem-estar mínimo para os candidatos ao se candidatar a um emprego. Talvez consigam adicionar isso até setembro.
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